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              1、人才理念
              德才兼備,不拘一格,人盡其才,才盡其用。
              人才是企業的靈魂,公司視人才為最大財富,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。
              注重人才的引進和再培養,配套全方位的技術培訓和業務培訓,增強各層次員工在工作上的實際操作能力,做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。
              我們有一支積極、傳僠正能量的隊伍、一個和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發展的團隊精神。
              2、薪酬福利
              薪酬
              公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬,通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平。
              公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進其財”。
              福利
              根據政府相關規定為員工繳納社會保險,包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
              公司每年定期組織員工參與各類活動(爬山、郊游、喝茶、聚餐等)。
              公司每年組織員工體檢。
              3、職業通道
              公司為員工提供雙向選擇的發展職業通道,員工可以根據自己的能力、興趣和職業規劃,有管理潛質和能力的員工走管理線職業通道。
              4、溝通渠道

              公司倡導“溝通無障礙”的溝通文化,提供多樣化溝通渠道(溝通會議、報告、面談、內部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意見。


              公司開展籃球

              2018年9月10日,公司組織員工籃球比賽,賽場上我們揮灑汗水,工作上我們全力合作,加油!安賽通的明天會更好!

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